Никто из нас не совершенен. Тем не менее, имея под своим крылом группу сотрудников, стоит завоевать их симпатии, не теряя своего авторитета. Только тогда можно создать слаженную команду, которая в долгосрочной перспективе сотрудничества воплотится в успех компании. Какими качествами должен обладать хороший работодатель?
Управление коллективом людей – очень сложная процедура, требующая не только специальных знаний в области предпринимательства, но и навыков, связанных с межличностным общением. Иногда совмещение деловых вопросов с установлением хороших контактов внутри компании иногда считается парадоксом — поэтому фразу «идеальный работодатель» называют оксюмороном.
Однако, чтобы быть хорошим начальником для сотрудников, достаточно соблюдать некоторые общепринятые нормы, определяющие хорошие контакты между работодателем и работниками. Взаимоотношения должны учитывать все права, регулируемые Трудовым кодексом, а также основываться на взаимном уважении и доверии.
Идеальный работодатель — какой он?
Очень часто контакты работника с работодателем сопровождаются страхом. Сотрудники боятся своего начальника , считая его недоступным и часто несговорчивым. Также ошибочно считать его непогрешимым и более опытным. На самом деле такой образ имеет мало общего с восхищением, порождая у сотрудников лишь страх перед возможным контактом с работодателем .
Поэтому важно выработать баланс, благодаря которому начальник будет восприниматься как авторитет, и в то же время быть человеком, к которому сотрудники могут обратиться с любой проблемой. В построении хороших взаимоотношений также очень важна готовность к сотрудничеству – только тогда будет нарушена схема, в которой работодатель рассматривается только как физическое лицо, стоящее во главе компании.
С другой стороны, слишком сильное затягивание связей между работодателем и коллективом сотрудников также не выгодно и может принести много проблем, связанных с неуважением к работодателю. Восприятие его как «коллеги» также может негативно сказаться на мотивации сотрудников, нарушив тем самым эффективность компании.
Качества хорошего босса
Хороший руководитель должен характеризоваться определенными чертами, а также помнить о важных с точки зрения сотрудника вопросах о работе в Химках. К ним относятся, среди прочего:
- соблюдение Трудового кодекса и всех прав, которыми наделен работник,
- обеспечение стабильности занятости,
- умение управлять коллективом сотрудников,
- обеспечение своевременной оплаты труда сотрудников,
- построение взаимоотношений и хорошей атмосферы на работе,
- проявление уважения к работникам,
- умение общаться с коллективом — в том числе отношение слушать каждого сотрудника,
- поддержка постоянного развития сотрудников,
- заботясь о комфорте сотрудников, правильно подготовив рабочее место,
- ориентируясь на новые технологии и развитие компании,
- руководящие ценности.