Вс. Дек 4th, 2022

Передача бизнес-персонала во внешнее управление осуществляется с помощью так называемой услуги аутстаффинга, что позволяет оптимизировать кадровые и налоговые расходы. Чтобы узнать побольше об аутстаффинге, обратитесь в компанию Matrix: matrix-btl.ru. Они помогут компании повысить инвестиционную привлекательность и повысить ее прибыльность.

  • Аутстаффинг — форма найма, при которой персонал нанимается одной организацией, но предоставляется «взаймы» другой компании. Он подходит для всех отраслей экономики, от производства до торговли.
  • Аутстаффинг – относительно новая структура бизнеса. Он становится все более популярным, так как является отличным вариантом для экономии финансов бизнеса и организации личного времени сотрудников. Это требует высокой ответственности, как от сотрудников, так и от руководства.
  • Компании-разработчики аутстаффа предоставляют сторонним организациям свой персонал на временную или долгосрочную работу. Особенность данной формы найма в том, что работники остаются на учете в аутстаффинговой компании.

Составление контракта

Услуги кадрового аутстаффинга предоставляются заказчику на условиях временного договора. Следует уделить должное внимание этому документу для обеспечения экономической выгоды от соглашения. Он должен содержать конкретную и полную информацию о правах и обязанностях сторон и предоставляемых услугах.

Подробно описаны функции, выполняемые выбранными специалистами в интересах стороны-заказчика, и требования к их квалификации.

Исполнитель обязуется нести расходы по предоставлению социальных гарантий, перечислению налогов, выплате заработной платы работникам, привлеченным в рамках гражданско-правового договора.

Преимущества аутстаффинга

По сравнению с прямым наймом рабочей силы использование услуги аутстаффинга дает заказчику множество определенных преимуществ.

Основная идея аутстаффинга заключается в том, что компании нанимают сотрудников со всего мира, не привязываясь к конкретному месту.

Переоформляя сотрудников компании в аутстаффинговом агентстве, предприниматель достигает таких экономических выгод, как:

  • Постоянный штат оптимизирован,
  • Снижение нагрузки на административных специалистов,
  • Снижение постоянных затрат на оплату труда,
  • Налоговые расходы предприятия оптимизируются,
  • Более естественный набор иностранного персонала,
  • Повышает продуктивность основной деятельности,
  • Заполнение непопулярных специальностей,
  • Упрощенная система.

За счет аутстаффинга руководство компании значительно сокращает свои расходы и увеличивает доходы.

Недостатки обслуживания внешним персоналом

Относительно аутстаффинга существует несколько мифов о его недостатках:

  • Утечка ценных кадров,
  • Увеличение общих расходов на персонал,
  • Риск мошенничества,
  • Утечка конфиденциальной информации.

Сотрудники выводятся из постоянного штата и переоформляются на аутстаффинговую компанию. Это побуждает их искать новую работу из-за ощущения второсортности. На практике организации годами сотрудничают с проверенным персоналом, потому что условия труда и заработная плата остаются прежними.

Подрядчику необходимо оплатить услуги по управлению персоналом. Однако такие затраты с лихвой компенсируются экономией, к которой стремится компания. Мошенничество и безопасность персональных данных компании гарантируется подписанием двустороннего договора. Остается только найти достойную аутстаффинговую компанию и переоформить в ней своих сотрудников.

от admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *