Передача бизнес-персонала во внешнее управление осуществляется с помощью так называемой услуги аутстаффинга, что позволяет оптимизировать кадровые и налоговые расходы. Чтобы узнать побольше об аутстаффинге, обратитесь в компанию Matrix: matrix-btl.ru. Они помогут компании повысить инвестиционную привлекательность и повысить ее прибыльность.
- Аутстаффинг — форма найма, при которой персонал нанимается одной организацией, но предоставляется «взаймы» другой компании. Он подходит для всех отраслей экономики, от производства до торговли.
- Аутстаффинг – относительно новая структура бизнеса. Он становится все более популярным, так как является отличным вариантом для экономии финансов бизнеса и организации личного времени сотрудников. Это требует высокой ответственности, как от сотрудников, так и от руководства.
- Компании-разработчики аутстаффа предоставляют сторонним организациям свой персонал на временную или долгосрочную работу. Особенность данной формы найма в том, что работники остаются на учете в аутстаффинговой компании.
Составление контракта
Услуги кадрового аутстаффинга предоставляются заказчику на условиях временного договора. Следует уделить должное внимание этому документу для обеспечения экономической выгоды от соглашения. Он должен содержать конкретную и полную информацию о правах и обязанностях сторон и предоставляемых услугах.
Подробно описаны функции, выполняемые выбранными специалистами в интересах стороны-заказчика, и требования к их квалификации.
Исполнитель обязуется нести расходы по предоставлению социальных гарантий, перечислению налогов, выплате заработной платы работникам, привлеченным в рамках гражданско-правового договора.
Преимущества аутстаффинга
По сравнению с прямым наймом рабочей силы использование услуги аутстаффинга дает заказчику множество определенных преимуществ.
Основная идея аутстаффинга заключается в том, что компании нанимают сотрудников со всего мира, не привязываясь к конкретному месту.
Переоформляя сотрудников компании в аутстаффинговом агентстве, предприниматель достигает таких экономических выгод, как:
- Постоянный штат оптимизирован,
- Снижение нагрузки на административных специалистов,
- Снижение постоянных затрат на оплату труда,
- Налоговые расходы предприятия оптимизируются,
- Более естественный набор иностранного персонала,
- Повышает продуктивность основной деятельности,
- Заполнение непопулярных специальностей,
- Упрощенная система.
За счет аутстаффинга руководство компании значительно сокращает свои расходы и увеличивает доходы.
Недостатки обслуживания внешним персоналом
Относительно аутстаффинга существует несколько мифов о его недостатках:
- Утечка ценных кадров,
- Увеличение общих расходов на персонал,
- Риск мошенничества,
- Утечка конфиденциальной информации.
Сотрудники выводятся из постоянного штата и переоформляются на аутстаффинговую компанию. Это побуждает их искать новую работу из-за ощущения второсортности. На практике организации годами сотрудничают с проверенным персоналом, потому что условия труда и заработная плата остаются прежними.
Подрядчику необходимо оплатить услуги по управлению персоналом. Однако такие затраты с лихвой компенсируются экономией, к которой стремится компания. Мошенничество и безопасность персональных данных компании гарантируется подписанием двустороннего договора. Остается только найти достойную аутстаффинговую компанию и переоформить в ней своих сотрудников.